Member Login

Lost your password?

Registration is closed

Sorry, you are not allowed to register by yourself on this site!


Archive for August, 2013

Skolstart

Monday, August 26th, 2013

Nu har skolorna startat och det märks inte bara på gatorna. Att skolstarten är på intåg brukar mätas i handeln. Inför stundande skolstart är det mycket som inhandlas. Allt från pennor, kollegieblock till skolväskor, kläder, skor och sportutrustning. Många barn har växt ifrån eller behöver nytt inför skolstarten och det märks i detaljhandeln.

En artikel i SVD Näringsliv rapporterade om detta för ett par dagar sedan. Skolstarten är viktig för många butiksinnehavare i detaljhandeln visar en undersökning gjord av Svensk Handel.
55% av handlare inom sällanköpshallen säger att försäljning kring skolstarten är ganska eller mycket viktig för butiken. Ungefär hälften av de tillfrågade handlarna tror på ökad omsättning under de sista veckorna i augusti jämfört med samma period i fjol. Bara 15 % av de tillfrågade tror på minskad omsättning.

Inte bara handlarna gagnas av skolstarten. Det finns många företag, till exempel Studybuddy/, som jobbar med läxhjälp och även om de kanske inte har haft stiltje under sommaren så får de en ordentlig uppsving vid skolstarten. Det är många barn och ungdomar som får läxhjälp under året och nu när skolan startar igen så gäller det att boka in sina tillfällen. Många elever har samma lärare som kommer hem till dem flera gånger i veckan och hjälper dem med läxorna. Men det finns också elever som bara beställer läxhjälp inför större prov, till exempel nationella provet. Det kan också vara smart att gå en intensivkurs om man behöver hjälp med till exempel matte inför nationella prov. På intensivkurserna brukar det vara olika stora klasser men lärarna brukar vara väldigt måna om att alla ska hänga med.

Bemanning som diskussion och koncept

Monday, August 12th, 2013

Insändarsidorna svämmar över av upprörda åsikter om bemanning. Varför är människor så upprörda? Förutom den rent politiska och ideologiska diskussionen som uppstår när man talar om privat bemanning i offentlig sektor, och att det görs vinst på skattepengar, så känns det svårt att gå bortom för- och nackdelar med bemanning.

Ett klassiskt argument för företagen är att det snabbt går att hitta extra personal i tider av hög belastning. För en jobbsökande går det således att hitta hela bemanningsföretag nischade mot sin egen profil (IT, ekonomi, HR etc) – vilket klart är en fördel för den som söker jobb. Istället för att anstränga sig på bredden är det lättare att nischa in sig, och låta jobben hitta en (om det ändå vore så väl, tänker många).

Eftersom bemanningsföretaget vill matcha sökande med arbetsplats (det är ju trots allt så de tjänar pengar) så finns det även en stor kunskap kring hur man bör uttrycka sig i annonser för att hitta rätt kandidat. Visst – det kan företagen (slutkunden) visserligen också göra, men man får inte glömma bort att bemanningsföretagen är experter på detta. Adecco, uniflex, academic work, och ryska posten (tämligen ny aktör inom området) är exempel på några företag som sysslar med bemanning.

Detta tycker jag faktiskt glöms bort rätt ofta. Effektiviteten som dessa företag skapar bör (åtminstone teoretiskt) reducera tiden som många spenderar i arbetslöshet då själva matchningen går fortare. Lite dålig struktur i inlägget, men detta var ett typ av inlägg jag behövde skriva – bloggen är ändå mitt utlopp.